日立构筑世界通用型人事制度。针对管理层并轨世界通用型标识制度，从日本国内管理层工资中废止资历因素

日立融合并轨世界管理层待遇，现已在日本国内废止在工资中考虑资历因素。

新闻发布：2014年9月26日：日立

长话短说，日立的管理人员制度已经脱离日本传统等级制度，适用新制定的资格工资与职位工资相结合制度。

据上述发布内容解释称，职能资格制度是，美国生成的职务等级制度进行日式改良后类似一种中间程度的职务等级制度。因仍有部分职位没有完全整理规划的原因，在职务等级中履行世界范畴内的工作，依据职务角色支付工资的结构框架将会在世界范围内展开。