日本的用人单位 如何为员工购买劳动保险(雇佣保险、工伤保险)

1)强制险

在日本,劳动保险(雇佣保险、工伤保险)是强制险。

不论日本用人单位从事哪种行业、规模大小如何。只要雇佣员工,即应为该员工购买劳动保险(雇佣保险、工伤保险)。

2)例外

用人单位也有不用购买劳动保险(雇佣保险、工伤保险)的例外情形。

例如,从事农林水产等行业的个体经营业主,如果其雇佣的全日制员工未满5人时,可被视为暂定性非强制投保单位。即,国家不再强制要求该类用人单位必须为员工购买劳动保险(雇佣保险、工伤保险)。

但该类用人单位半数以上员工要求加入劳动保险(雇佣保险、工伤保险)的,则用人单位必须为员工办理投保手续。

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