通常，日本公司（用人单位的人事部门）要为劳动者办理有关“社会保险”、“ 劳动保险” 等投、退申请、以及保险费的缴纳、代缴手续。
即，日本公司为员工办理的“社会保险”+“ 劳动保险”= “日本的社会保险”
“日本的社会保险”是国家依社会政策或劳动政策为宗旨，以劳动者为对象，依法实施的政府行为，体现社会的互济性、互补性。社保费一般由劳动者、用人单位、政府三方合理负担。以下为日本社会保险的险种分类：
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劳动保险 |
雇佣保险 | 雇佣保险制度采用强制参加的基本方针，且适用行业覆盖面广，只要用人单位雇佣一名适用于雇佣保险制度的劳动者，该用人单位就属于雇佣保险的适用单位。
如劳动者失业或遭遇企业裁员，可领取基本津贴外，还可以为了提高职业技能、尽快解决再就业的求职能力，领取教育、交通、住房等各类补助。 同时，企业裁员是造成失业的直接原因，政府通过对符合规定条件的用人单位发放资助款的形式来预防、降低失业风险。 |
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| 劳动者灾害补偿保险（劳灾保险） | 劳动者因工患病、伤残、死亡的，用人单位向劳动者或其遗属支付保险费。
劳灾保险结合行业风险、工伤事故发生率等因素制定费率标准。 |
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社会保险 |
健康保险 | 因劳动者个人原因患病、伤残、生育、死亡的，可领取相应保险费。 | |
| 养老保险 | 劳动者达到养老金领取年龄时、发生伤残、死亡的，本人或家属可按规定标准领取保险费。 | ||
| 看护保险 | 看护保险同样属于国家保险制度。为解决日本人口老龄少子化问题，40岁以上劳动者须参加该险类，社保费由用人单位代缴。
如被保险人因卧床不起、老年痴呆等原因需要看护服务，或需要有人帮助料理家务和日常生活时，即可接受在宅或福利设施提供的看护服务。 |
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