日本的社会保险（健康保险、养老保险、看护保险）原则上由用人单位（包括个体经营业主）办理投保。用人单位并分为强制投保和任意投保两种类型。在厘清日本用人单位的法定投保条件之前，首先应辨别该用人单位归属哪类投保类型，其次判断员工可否参保（即，能否成分被保险人）。
１、强制投保单位
（１）要件
用人单位符合以下规定之一的，应参加社会保险。
① 雇佣1名以上全日制员工的法人。
② 雇佣5名以上全日制员工从事制造业、矿业等法律规定强制投保业种的个体经营业主，但非强制投保业种（※参见，下述2（1）②）除外。
（２）未投保强制险（社会保险）的法律责任
用人单位未按规定办理社会保险登记手续、缴纳费用的，主要承担如下责任：
① 由社会保险经办机构责令限期缴纳。
② 《健康保险法》第208条：“企业无正当理由违反本法规定事项的，处6个月以下徒刑或科以50万日元以下罚金”
２、任意投保单位
（１）要件
用人单位符合以下规定之一的，可参加社会保险。
① 雇佣未满5名全日制员工的个体经营业主。
② 从事第一产业、服务业、应持职业资格证书就业的工种（职业）、宗教业的个体经营业主。
（２）投、退保手续
经1/2全日制员工（即，具备“被保险人”资格的员工）同意，用人单位可向社会保险经办机构申报投保，经厚生劳动大臣认可后即可办理投保手续。
用人单位投保后，经3/4被保险人同意，可办理退保手续。
３、小结
社会保险由国家通过立法强制实施，符合法定要件的用人单位应承担投保义务。
另外，40岁以上员工为看护保险的参保对象。
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